Загальні

Профспілківці обговорили з експертною групою МОП дотримання міжнародних норм в Україні ВАЖЛИВО!

У ці дні в Україні перебуває експертна група Міжнародної організації праці  (МОП) з метою обговорення актуальних питань, пов’язаних з дотриманням міжнародних трудових норм. Сьогодні вона зустрілася з представниками українських профспілкових організацій, у тому числі – Конфедерації вільних профспілок України.


 

Профспілківці поспілкувалися зі старшим правовим спеціалістом Департаменту міжнародних трудових норм (МБП-Женева) Олександром Єгоровим, старшим спеціалістом з питань соціального захисту (MБП-Будапешт)  Кенічі Хіросе, спеціалісткою зі статистики Департаменту соціального захисту  (МБП-Женева) Валерією Нестеренко та національним координатор МОП в Україні Сергієм Савчуком. Експертів зокрема цікавили питання щодо соціального забезпечення та діяльності інспекції праці в нашій країні. Також вони обговорили тему ратифікації Україною більш сучасних конвенцій МОП й денонсації застарілих. У першу чергу, мова йшла про ухвалення конвенції: № 152 про техніку безпеки та гігієну праці на портових роботах та №183 про перегляд Конвенції (переглянутої)  1952 року про охорону материнства.

У ході дискусії Олександр Єгоров зазначив, що  наступного року Україна повинна звітувати про виконання Конвенції №102 про мінімальні норми соціального забезпечення на Міжнародній конференції праці.  

«Дуже важливо, щоб уряд під час підготовки відповідної доповіді  проводив консультації з профспілками, - сказав він. – А профспілки – могли висловлювати свої зауваження щодо цього звіту».

Олександр Єгоров  також зауважив, що дотримання міжнародних норм важливе у період проведення в країні реформ, зокрема -  пенсійної та  медичного страхування.

У свою чергу заступник голови КВПУ Петро Тулей звернув увагу на те, що далеко не всі положення ратифікованих Конвенцій МОП реалізуються на практиці. Далі він торкнувся питання  проведення в Україні пенсійної, медичної й трудової реформ.

«Багато законопроектів у цій сфері вже ухвалені у першому читанні, - сказав він. – І вже створюється основа нових відносин у цілих галузях. Що стосується пенсійної реформи, то вона не буде ефективною у майбутньому й взагалі не має фінансового підкріплення. І аналіз МОП це підтверджує. Крім того, якщо запланована пенсійна реформа запрацює, то в результаті дискримінації зазнають велика кількості пенсіонерів. Тому КВПУ проти таких неефективних  змін у пенсійній системі. Також наша профспілка бореться проти ухвалення проекту Трудового кодексу, який можуть ухвалити у другому читанні. Адже він погіршить становище працівників і профспілок.  Водночас базовим залишається питання заробітної плати. Насправді вона підвищилася  несуттєво. Недарма багато положень Конвенції МОП  пов’язані з розрахунками на основі мінімальної або середньої заробітної плати в країні. Тож профспілки повинні боротися за підвищення заробітної плати як важливого показника».

Петро Тулей також додав, що багато питань щодо дотримання міжнародних норм й проведення реформ можна було б вирішити шляхом дієвого соціального діалогу між урядом, профспілками і роботодавцями. Але його, на жаль, нема. За словами заступника голови КВПУ, на разі пропозиції профспілок заслуховуються, але не враховуються.

Про закони і законопроекти, які погіршують становище працівників і профспілок, експертам МОП розповів юрист КВПУ Володимир Давиденко. Зокрема він звернув увагу на вже ухвалений парламентом у  першому читанні Проект закону №6489 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання надмірному тиску на суб’єктів господарювання заходів державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення». 

«Цим законопроектом   вносяться зміни до статті 265 Кодексу законів про працю України, якою встановлено відповідальність за порушення законодавства про працю, - пояснив він. – Наприклад, пропонується, щоб у разі вчинення роботодавцем низки правопорушень, вперше, фінансові санкції (штрафи) до них не застосовуються. Натомість видається припис про усунення виявлених порушень вимог законодавства із зазначенням граничного строку його виконання, який не може бути меншим ніж п’ятнадцять робочих днів.Крім того положеннями законопроекту фактично вводиться відповідальність працівників за подання так званих «безпідставних» скарг на порушення трудового законодавства роботодавцями». 

Авторизуйтесь, щоб мати можливість залишати коментарі

Контакти

>
вул. Велика Василькiвська, 65,офiс 36 info@kvpu.org.ua м. Київ Київська область 03150 Україна +38044 287 33 38 +38044 28772 83