Загальні

Проект Трудового кодексу: загрози та прикрі сюрпризи (ВІДЕО) ВАЖЛИВО!

Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення завершив підготовку проекту Трудового кодексу України (№ 1658, доопрацьований) й рекомендував його до ухвалення у  другому читанні і в цілому. Про те, які саме зміни він вносить у трудову сферу, говорили на сьогоднішній прес-конференції: «Новий Трудовий кодекс: які сюрпризи чекають українців?». Позицію Конфедерації вільних профспілок України щодо нового ТКУ на цьому медіа-заході озвучував її очільник Михайло Волинець.


 

Від імені Федерації роботодавців України на прес-конференції говорив керівник Департаменту соціальної політики ФРУ Юрій Кузовий. Він зокрема відзначив, що з точки зору працедавців, «великих «сюрпризів» у цьому документі немає. І звернув увагу на збільшення щорічних оплачуваних відпусток до 28 днів, що є вимогою ратифікованої Україною Європейської Хартії.

«Це мало б компенсуватися скасуванням деяких «занадто радянських норм», - вважає він. – Наприклад, відпусток щодо навчання та деяких соціальних. Занадто перенасичене законодавство цими відпустками. Ми вважаємо, що вони повинні визначатися колективними договорами».

У свою чергу  представники профспілок та ГО «Трудові ініціативи» не погоджуються з цими аргументами роботодавців й наводять свої факти. Зокрема, вони звернули увагу, що у багатьох розвинутих країнах Європи працюють менше, ніж в Україні, але зарплати й рівень життя там вищі.  Що стосується їхньої оцінки нового проекту  Трудового кодексу, то вона - негативна.  

На тому, що в Україні взято курс на звуження прав людей найманої праці наголосив голова КВПУ Михайло Волинець. За його словами, цього не можна робити в умовах війни, економічної кризи та зниження рівня життя громадян.  

«Авторами проекту Трудового кодексу є прем’єр-міністр  Володимир Гройсман, перший віце-прем’єр Степан Кубів, народні  депутати  Михайло Папієв, який двічі був міністром  соціальної політики, та Людмила Денісова,  яка також свого часу очолювала Мінсоцполітики, - нагадав Михайло Волинець. – Цей документ не мав належного обговорення у суспільстві. Його доопрацьований текст взагалі не був у відкритому доступі».

трудовий кодекс

Члени КВПУ протестують проти ухвалення проекту Трудового кодексу біля комітетів Верховної Ради 

 Голова КВПУ відзначив, що в цілому проект був написаний не в інтересах простих працівників, й підкріпив свої слова прикладами. Так,  стаття 12 передбачає право прийняття роботодавцем нормативних актів у сфері праці шляхом видання наказів, розпоряджень, рішень тощо. Таким чином у працедавця з’являється стимул зробити так, щоб на підприємстві не було колективних  договорів і  питання не погоджувалися з профспілками.  Також Михайло Волинець звернув увагу на те, що ч.2 ст.35 надає можливість роботодавцям укладати строкові трудові договори у будь-якій сфері. До речі, це суперечить Конвенції МОП №158.

«Не дивлячись на Галузеву угоду чи колективний договір, роботодавець буде нав’язувати короткострокові договори,  - зазначив голова КВПУ. – Це вже відбулося у сфері культури. Цієї весни працівники київської опери та інших театрів боролися за збереження своїх робочих місць, бо їм законодавчо нав’язали короткострокові договори. І потім людей викинули на вулицю. Подібне може статися у будь-якій сфері. З людиною зможуть заключати договір на рік, і згодом, якщо вона незручна керівництву, звільняти».

aa35724da5158d93013b13f45d783065 XL

Артисти та незалежні профспілки виконали протестну «увертюру» на сходах Національної опери

Директорка ГО «Трудові ініціативи», юристка Олена Михальченко також відзначила, що загрозою для працівника стане поширення практики укладання короткострокових договорів. Вона нагадала, що Міжнародна організація праці чітко вказує, що такі трудові відносини мають застосуватися  винятково. Це необхідно для забезпечення стабільної зайнятості в країні.

«Викликає занепокоєння велика кількість підстав для звільнення, - додала Олена Михальченко. – Вони ще й досить нечітко і розмито визначені у проекті Трудового кодексу.  Це може призвести до маніпуляцій.  Також у проекті є дві статті, які передбачають переведення працівника на інше місце роботи: 67-ма – про тимчасове переведення та 82-га – про безстрокове переведення від одного роботодавця до іншого. Щодо першої, то у ній не визначені географічні межі. Тобто, якщо, скажімо, особа працює у Київській області, її зможуть перевести в іншу. Згідно з чинним Кодексом законів про працю, таке  переведення можливе лише в межах регіону проживання працівника. Тобто, зараз не будуть оформлювати відрядження: працівника просто відправлятимуть на працю в іншу область зі збереженням лише зарплати. Згідно зі ч. 2 ст. 62, якщо працівник не дає згоди на таке переведення, то трудовий договір розривається на підставі ст.. 86. Ці статті є загрозою для стабільної зайнятості працівника».

За словами директорки ГО «Трудові ініціативи, занепокоєння викликає й надмірна кількість підстав для звільнення. До того ж положення про них розмиті й знову ж дають можливість роботодавцям маніпулювати.

Заступник голови Профспілки працівників агропромислового комплексу України Сергій Кондрюк висловив думку, що краще було б внести необхідні  зміни у чинний КЗпП. Він також відзначив, що прогнозованої кодифікації законів про працю не станеться.

«Спочатку передбачалося, що у проекті будуть такі розділи, як : про трудові спори, колективні трудові договори, - сказав він. – На жаль, вони не потрапили у проект Трудового кодексу. За великим рахунком, відбулися дві речі: по-перше – звуження прав профспілок, по-друге – спроба дерегуляції трудових відносин. Певну частину норм запланували регулювати колективними договірними відносинами. Але ознайомтеся з новим проектом ЗУ  «Про колективні договори та угоди». Ці угоди скоро зникнуть, бо їх укладення стане майже неможливим. На мою думку, проект Трудового кодексу – це коктейль меду і дьогтю. Однак, навряд чи він буде добрим для споживання».

Профспілківці та представниця ГО «Трудові ініціативи» були одностайні у тому, що ухвалення такого проекту Трудового кодексу не сприятиме економічному розвитку, зростанню зарплат,  продуктивності праці та покращенню ситуації з охороною праці. 

DSC 2580

Першотравнева акція Конфедерації вільних профспілок України 

Медіа

Авторизуйтесь, щоб мати можливість залишати коментарі

Контакти

>
вул. Велика Василькiвська, 65,офiс 36 info@kvpu.org.ua м. Київ Київська область 03150 Україна +38044 287 33 38 +38044 28772 83