Загальні

КВПУ долучилася до створення платформи «За право на страйк» (ВІДЕО) ВАЖЛИВО!

Громадська організація «Трудовi ініціативи» спільно з офісом Уповноваженого Верховноï Ради з прав людини ініціювали створення платформи «За право на страйк». Сьогодні за участю представників профспілок та неурядових організацій відбулося  підписання відповідного меморандуму. Долучилася до платформи й Конфедерація вільних профспілок України (КВПУ).  Під час заходу представники громадських організацій, офісу Омбудсмена, профспілківці та активісти обговорили, як в Україні на практиці можна реалізовувати право на страйк  та які перепони потрібно для цього долати.  


 

Відкриваючи зустріч, юристка ГО «Трудові ініціативи» Олена Михальченко відзначила, що право на страйк дуже важливо для кожного трудівника. Адже це – реальний механізм у боротьбі за гідну працю.

DSC 2385

«Зауважу, що у нашій країні часто плутають поняття страйку та мирних зібрань, – пояснила юристка. – Ці поняття відрізняються. Якщо страйк передбачає саме припинення роботи підприємства, то протест – значно ширше поняття й використовується не тільки для відстоювання трудових інтересів».

Відрізняються ці два інструменти захисту трудових прав й процедурою. Провести страйк значно складніше, ніж мирне зібрання. Це підтвердила й Уповноважений Верховної Ради з прав людини Валерія Лутковська, додавши, що реалізація цього права на практиці фактично неможлива через  забюрократизованість.

DSC 2363

«Ті процедури, які передбачені чинним законодавством, мінімально тривають 80 днів, – наголосила вона. – Це означає, що фактично неможливо швидко вирішити проблеми, які виникли у працівників або  профспілки. Крім того,  деякі професійні групи взагалі були позбавлені права на страйк. Після справи Веніаміна Тимошенка та інших до Європейського суду з прав людини з’явилася правова позиція ЄСПЛ щодо реалізації цього права. Це рішення  визначальне для України та інших держав Європи».

Валерія Лутковська відзначила, що право на страйк дуже важливе в контексті ефективної роботи профспілок.

«У чому сенс профспілки, якщо вона не може відстояти позицію своїх членів і захистити їхні інтереси та добитися реальних результатів? – зазначила Валерія Лутковська. – Саме задля того, щоб допомогти профспілкам та захистити право працівників на страйк, ми вирішили об’єднати зусилля  в рамках платформи «За право на страйк».

У свою чергу представник Омбудсмена з питань зв'язків із громадськістю та інформаційних технологій  Михайло Чаплига зауважив, що в рамках цієї ініціативи представники різних профспілкових організацій зможуть спілкуватися на професійному рівні та обмінюватися досвідом.

«Це стосуватиметься не тільки ефективного механізму реалізацій права на страйк, а й популяризації профспілкового руху», – сказав він.  

DSC 2343

Голова Конфедерації вільних профспілок України та Незалежної профспілки гірників України Михайло Волинець говорив про практику проведення страйків незалежними профспілками й про труднощі, з яким вони зіштовхуються. Він зокрема нагадав, що уже тиждень у Кривому Розі відбуваються різної форми протести гірників.

«Не дивлячись на свята, 4 травня гірники КЗРК вирішили залишатися під землею на знак протесту, – сказав Михайло Волинець. – І коли журналісти почали питати, чи вони страйкують, ті відповідали: «Ми проводимо акцію протесту». Адже й справді, люди відпрацювали зміну і потім залишилися під землею. Вони так діють, щоб обійти законодавство, яке перешкоджає їм у реалізації права на страйк. Насправді, воно дає можливість у мирний спосіб вирішувати питання заробітної плати, умов праці чи налагодження соціального діалогу. Два дні тому робітники  шахт  ПАТ «Євраз Суха Балка» також залишилися  після зміни під землею. І лише після доби з моменту   проведення мирних зборів у шахті адміністрація спустилася до них. Люди перебувають на глибині 1340 м у складних умовах, а на них ще й тиснуть. Представники НПГУ почали постачати цим гірникам воду та їжу, але адміністрація підприємств згодом заборонила це робити. Мені сьогодні довелося звертатися до Держпраці для того, щоб вона вжила заходів, аби люди отримали їжу, воду та медикаменти.  Коли працівники не можуть страйкувати, а умови роботи їх не задовольняють, починається ось така запекла боротьба за права.  І таке може повторитися у будь-якій галузі».

Михайло Волинець звернув увагу  на те, що часто законодавчі зміни спрямовуються на звуження права на страйк. Профлідер навів приклад  нещодавно ухваленого ЗУ «Про ринок електричної енергії України». Його стаття 13  забороняє страйки на підприємствах електроенергетики. Михайло Волинець нагадав і про те, як у попередніх проектах Трудового кодексу вводилося поняття локауту.  

DSC 2344

 Про законодавче регулювання реалізації права на страйк говорив і голова Об’єднання незалежних профспілок працівників авіації Веніамін Тимошенко. Він закликає ухвалити проект Закону України  «Про внесення змін до деяких законів України щодо гарантування реалізації конституційного права людини на страйк» (реєстраційний №4639 від 11.05.2016 р.). Законопроектом реалізується  рішення ЄСПЛ у справі «Тимошенко та інші проти України»: знімаються обмеження права на страйк на транспорті.

Юрист ГО «Трудові ініціативи» Геогрій Сандул звернув увагу на те, що інвестиції заходять в країну, якщо її економіка має критерії передбачуваності. Тому повинні існувати чіткі правил гри для сторін соціального діалогу, у тому числі – й в контексті реалізації права на страйк.  Георгій Сандул закликав проаналізувати європейську практику у цій сфері.

DSC 2387

«Страйк – це цивілізований механізм захисту своїх прав, – сказав він. – Ми повинні спиратися на позитивний європейський досвід. Наприклад, у  Швеції реєструється набагато більше колективних трудових спорів, ніж в Україні. Не думаю, що там гірше з дотриманням прав, ніж в Україні. Там просто цивілізована процедура проведення страйку і колективних трудових спорів. Ми можемо бачити, як часто страйкують працівники авіакомпанії «Люфтганза» чи лондонського метрополітену  Страйк – це  європейський метод проведення трудових спорів».

 DSC 2378 DSC 2372

Завершилася зустріч підписанням Меморандуму Платформи громадянського партнерства «За право на страйк». Відтепер  зусилля організацій громадянського суспільства будуть об’єднані задля захисту прав та інтересів сторін колективних трудових спорів, вдосконалення законодавства у цій сфері, недопущення порушень трудових прав і свобод людини,  а також координації дій, спрямованих на популяризацію профспілкового руху.

Медіа

Авторизуйтесь, щоб мати можливість залишати коментарі

Контакти

>
вул. Велика Василькiвська, 65,офiс 36 info@kvpu.org.ua м. Київ Київська область 03150 Україна +38044 287 33 38 +38044 28772 83